HIGHLIGHTS
- who: from the (UNIVERSITY) have published the Article: u0420u041eu0417u0414u0406u041b 5 u0422u0420u0423u0414u041eu0412u0415 u041fu0420u0410u0412u041e; u041fu0420u0410u0412u041e u0421u041eu0426u0406u0410u041bu042cu041du041eu0413u041e u0417u0410u0411u0415u0417u041fu0415u0427u0415u041du041du042f, in the Journal: (JOURNAL) of 21/05/2008
SUMMARY
Директиви 2008/52/ЄС.Про деякі аспекти медіації у цивільних та комерційних справах» медіація розглядається як структурована процедура, у якій дві або більше сторін намагаються досягти примирення та згоди самостійно, на добровільній основі, для вирішення спору між ними за допомогою посередника [4, ст. Розглянемо особливості, які виокремлюють медіацію з-поміж інших способів захисту прав та інтересів учасників трудових правовідносин. Так, сторони медіації у трудовому спорі зобов`язані: 1) дотримуватися вимог законодавства про медіацію, договору про проведення медіації та правил проведення медіації; 2) виконувати угоду за результатами медіації в порядку і строки, встановлені такою угодою; 3) виконувати інші обов`язки, визначені законодавством. Для ілюстрації переваг медіації наведемо статистику: - в США 95% справ, що були направлені на медіацію, не дійшли до судового розгляду; - в Німеччині 90% медіацій завершуються мировою угодою (для Нижньої Саксонії такий показник дорівнює 97%); - у Великобританії показник результативності медіації становить 90-95%; - загальноєвропейський показник результативності медіації - 40-80% [8, с. Так, в Німеччині активно діє і розвивається Федеральний союз медіації в економіці та сфері праці (Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt), у Фінляндії призначається так званий державний примиритель, а у Великій Британії діє консультативна служба примирення й арбітражу (Asac Codes of Practice), основною функцією якої є сприяння розвитку виробничих відносин і пропозиція на прохання сторін конфлікту щодо сприяння у вирішенні спору [3, с. Хоч на сьогодні і спостерігається зростання інтересу до медіації трудових спорів, але низький рівень правової культурі, низький рівень довіри до медіації, недостатня поінформованість суспільства в цілому, і працівників, зокрема, про медіацію, її переваги як альтернативного судовому розгляду, складність вибору медіатора як високопрофесійної особи не сприяє швидкому розвитку медіації трудових спорів. @@
ACRONYMS
LAY DEFINITIONS
- Mediation: The process of bargaining in order to arrive at an agreement or compromise on a matter of importance to the parties involved. It also applies to the hearing and determination of a case by . . .
If you want to have access to all the content you need to log in!
Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here.