HIGHLIGHTS
- who: from the (UNIVERSITY) have published the Article: u0423u0414u041a 332.834, in the Journal: (JOURNAL)
SUMMARY
Innovation аnd Sustainability Yaniieva Daria УДК 332.834 ЯНІЄВА Дар`я Дмитрівна аспірантка кафедри менеджменту та бізнесу Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID ID:0000-0002-1502-1854 створення цифрових продуктів виглядає дещо інакше. Одним із найбільш недооцінених інструментів підвищення мотивації на сьогоднішній день є точкове та профільне формування організаційної культури, при якому будуть враховані всі особливості функціонування підприємств. Проблемам формування та розвитку організаційної культури значна увага приділена у працях зарубіжних науковців, серед яких М. [1-10]. організації щодо того, як люди ставляться до своєї роботи, рівня мотивації, відданості та, у свою чергу, задоволеності роботою. Роль формування організаційної культури як інструменту мотивації персоналу зростає під час руху від владної мотивації до стимулювання та від стимулювання до прямих методів мотивації. Без чіткої кар`єри та можливостей для росту та розвитку, співробітники навряд чи залишаться в компанії надовго, що негативно впливає на рівень утримання працівників. Найбільш важливими елементами внутрішнього середовища, що впливають на мотиваційну систему, є персонал та організація управління. Але не варто залишати поза увагою та інші елементи, наприклад, обсяги виробництва, що показує стійкість і значимість організації над ринком, що безпосередньо впливає на потребу працівників у безпеці та впевненості у стабільності. Принципи, норми та цінності організаційної культури можуть ефективно мотивувати персонал лише за умови їх реалізації, орієнтації на них усієї управлінської системи. Щоб компанія працювала ефективно, важливо сформулювати загальні принципи та чітко дотримуватися їх, регламентувати обов`язки та відповідальність персоналу, залучати персонал у досягнення цілей, сформувати систему мотивації та навчання персоналу. Незважаючи на високі витрати, можливість внутрішньофірмового навчання високо цінується в IT-компаніях, що сприяє формуванню сприятливого клімату та лояльності до організації. @@
ACRONYMS
LAY DEFINITIONS
Licence: cc-by
Site reference: https://ins.vntu.edu.ua/index.php/ins/article/download/113/125
DOI reference:
If you want to have access to all the content you need to log in! Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here. 