HIGHLIGHTS
- who: from the (UNIVERSITY) have published the article: u0423u0414u041a 338.4, in the Journal: (JOURNAL)
SUMMARY
Innovation аnd Sustainability Senyk Yurii узагальнення конкретних проявів корпоративної культури є довгим і трудомістким процесом, який передбачає абдукційний процес аналізу, відповідно, виходячи з термінальних результатів впливу корпоративної культури на колектив компанії. У той же час корпоративну культуру можна розглядати як психологічне поле компанії, яке формується через ціннісні установки вищого керівництва компанії, матеріальна частина з яких є основою для окреслення політики організації. Виходячи з тезису про психологічний аспект корпоративної культури, необхідно розуміти, що дискретною одиницею її прояву є щоденна 232 № 4, 2022 Senyk Yurii поведінка топ-менеджменту організації, а не задекларована місія і філософія компанії. Таким чином, вкрай важливо зрозуміти кореляційний зв`язок між цими основами корпоративної культури - при їх синергічній роботі формується корпоративна культура компанії швидко та дозволяє досягнути бажаних результатів, у той же час, у разі антагоністичного впливу - формування корпоративної культури залишиться на початковому етапі. Таким чином, для співробітників компанії поведінка керівника визначає усвідомлення себе і свого місця в компанії, ставлення до часу, ризику, матеріальних благ, лояльність до компанії і мотивацію до роботи і особистої ініціативи. Для діагностики корпоративної культури молочного підприємства розроблено спеціальну анкету. Важливу роль виконує варіант, який передбачає можливість ухилитися від відповіді на закрите питання:важко сказати»,не пам`ятаю»,не знаю». З метою визначення поточного стану корпоративної культури, співробітникам молокопереробного підприємства необхідно запропонувати відповісти на питання, представлені в анкеті. 3. ВИКЛАД ОСНОВНОГО МАТЕРІАЛУ ДОСЛІДЖЕННЯ З ПОВНИМ ОБҐРУНТУВАННЯМ ОТРИМАНИХ НАУКОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ Для того, щоб скласти уявлення про стан корпоративної культури в компанії, 233 № 4, 2022 Senyk Yurii Стиль управління: 1. Чи вважаєте ви, що можете вплинути на стратегію компанії? 4. @@
ACRONYMS
LAY DEFINITIONS
Licence: cc-by
Site reference: https://ins.vntu.edu.ua/index.php/ins/article/download/121/133
DOI reference:
If you want to have access to all the content you need to log in! Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here. 