HIGHLIGHTS
- who: u043fu0440u0430u043au0442u0438u0447u043du0438u0445 u0440u0435u043au043eu043cu0435u043du0434u0430u0446u0456u0439 u0434u043bu044f u0440u043eu0431u043eu0442u043eu0434u0430u0432u0446u0456u0432 and collaborators from the (UNIVERSITY) have published the paper: 349.22 04.02.2021, in the Journal: (JOURNAL)
SUMMARY
Тобто, це робота, яка визначена сторонами трудового договору і яку відповідно до укладеного трудового договору з урахуванням професії, спеціальності, кваліфікації, посади має виконувати працівник. До речі, у Національному класифікаторі України Класифікатор професій ДК 003:2010 застосовується поняття.робота», яка означає теж саме, що і тільки-но визначена трудова функція, а саме: певні завдання та обов`язки, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані однією особою. Гевел справедливо вважає, що трудова функція є своєрідним стрижнем, навколо якого згуртовано всі інші елементи трудових зв`язків (які, власне, й визначаються в змісті трудового договору при встановленні взаємних прав та обов`язків). Роботодавець у свою чергу зобов`язується забезпечити працівника роботою, обумовленою при укладенні трудового договору, організувати її та забезпечити умовами, які відповідають вимогам охорони і гігієни праці. Спеціалізація пов`язана як з необхідною галуззю знань, використовуваними інструментами чи устаткуванням, так і з продукцією, яка виробляється, або послугами, що надаються, і відповідає певною мірою деталізованому колу професійних завдань та обов`язків; г) посади - службове положення працівника, зумовлене колом його прав та обов`язків і характером відповідальності [11, c. Характерними ознаками надомної роботи є: (а) додержання письмової форми трудового договору є обов`язковим; (б) робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем. Як бачимо, як і при дистанційній, так і надомній роботі обов`язковим є укладення трудового договору, в якому передбачаються основні та факультативні умови трудового договору. ЦК України, якою встановлено, що зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов`язковими відповідно до актів цивільного законодавства, вважаємо така правова логіка є характерною й для розуміння змісту трудового договору. @@
ACRONYMS
LAY DEFINITIONS
- Employee: Members of the various professions (e.g., PHYSICIANS) or occupations (e.g., POLICE).
Licence: cc-by
Site reference: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/download/254754/251893
DOI reference:
If you want to have access to all the content you need to log in! Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here. 