HIGHLIGHTS
- who: u0421u0435u0440u0456u044f u041fu0420u0410u0412u041e. u0412u0438u043fu0443u0441u043a and collaborators from the (UNIVERSITY) have published the article: 74: 342.95 ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8080-1462, in the Journal: (JOURNAL)
SUMMARY
цюють» на дезорієнтацію жертви, порушення її душевної рівноваги, підштовхування до ухвалення помилкових рішень у ситуації затяжного стресу, що досягається шляхом спотворення або трансляції адресованих їй двозначних повідомлень, розпускання брудних чуток про особисте життя працівника, що поширюються і на його ділову репутацію тощо. Качмар досліджуючи явище.мобінгу» визначає його спрямованість: горизонтальну -.це моральне переслідування на рівні однієї професійної групи або одного структурного підрозділу» та вертикальну -.являє собою моральне переслідування по вертикалі управління персоналом». Несвідомий мобінг - дії, які виконує людина не усвідомлюючи, що займається цькуванням. Сталкінг (англ. stalking від stalk - пересділувати) - небажана нав`язлива поведінка щодо особи у формі її переслідування чи спостереження за її діями з метою домагання чи залякування. Слід виокремити, Директиву Європейського Союзу від 27 жовтня 2000 року № 2000/78/ЄС, яка встановлює рівність поводження у сфері праці та зайнятості, визначаючи поведінку з метою створення ворожої, принижуючої гідність людини або образливої обстановки як переслідування працівника, що прирівнюється до дискримінації трудових прав. Відповідно до статті 26 Європейської соціальної хартії, держави взяли на себе зобов`язання сприяти запобіганню систематичним непорядним або явно негативним та образливим діям щодо окремих працівників на робочому місці або у зв`язку з виконанням роботи і вживати всіх відповідних заходів для захисту працівників від такої поведінки роботодавців. Варто зазначити, що 16 листопада 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України.Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)». Закон зобов`язує роботодавця вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров`я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи із запобігання та протидії мобінгу (цькування). @@
ACRONYMS
LAY DEFINITIONS
Licence: cc-by
Site reference: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/download/273441/268829
DOI reference:
If you want to have access to all the content you need to log in! Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here. 