HIGHLIGHTS
- who: ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ and collaborators from the Samara State University of Economics have published the research work: 331.108 Аннотация:, in the Journal: (JOURNAL)
- how: This Article discusses the problem of stimulating labor for health workers defines an effective contract analyzes the calculation of the labor participation rate and identifies its shortcomings presents a analysis of the pay system after the introduction of an effective contract and measures to prevent possible threats analyzes the evaluation results putting an effective contract into practice.
SUMMARY
Как видно на рисунке, численность врачей в России с 2013 по 2014 г. сократилась на 7,66 %, что в абсолютных единицах составляет 45 тысяч человек. Такая тенденция среди медицинских работников может быть обусловлена в том числе неудовлетворительными условиями труда и недостаточным стимулированием персонала. В условиях критически низких темпов роста или сокращения численности персонала необходимо предпринять все возможные меры для повышения мотивации медицинских работников и привлечения новых специалистов. Стоит отметить, что важнейшим фактором мотивации любого работника является вознаграждение за его труд, а наиболее стимулирующий эффект оказывает оплата труда, особенно привязанная ВЕСТНИК ВГУ. Согласно Распоряжению Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р одним из способов решения данных проблем является обязательная для всех бюджетных медицинских учреждений реконструкция системы оплаты труда на основе внедрения эффективного контракта. Таким образом, в результате внедрения эффективного контракта у работников здравоохранения появляется возможность установить прямую зависимость между эффективностью и качеством труда и размером своей заработной платы. Для оценки действия эффективного контракта нами был проведен SWOT-анализ новой системы оплаты труда, основанной на показателях и критериях эффективности деятельности работников (табл. 1). КТУ представляет собой дифференцированную оплату труда работников медицинского учреждения с учетом качества и объема суммарно вложенного в общий результат коллектива индивидуального труда. Использование данного коэффициента в системе оплаты труда предполагает справедливую оплату труда, которая должна стимулировать работников на более качественный труд; приведение в соответствие эффективности деятельности организации с индивидуальной эффективностью ее работников; объективность оценки результатов труда, поддерживающая заинтересованность сотрудников в результативности своей деятельности; доступность, простоту и экономичность. Характер критериев в большей степени связан с умениями и навыками работы с оборудованием, а не с результатами труда, что не позволяет организации стимулировать работников к производительному труду. @@
If you want to have access to all the content you need to log in!
Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here.