HIGHLIGHTS
- who: Windows User from the (UNIVERSITY) have published the research: PERAN MEDIASI MEANING IN WORK DAN PERSONAL RESOURCES PADA PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK, in the Journal: (JOURNAL)
SUMMARY
Pendapat tersebut didukung hasil kajian empiris sebelumnya, yang menyatakan bahwa penerapan praktek transformational leadership yang baik dapat mempengaruhi dan meningkatkan work engagement (Ghadi et_al, 2013; Handayani and amp; Pitoyo, 2018; Lai et_al, 2020; Pitoyo and amp; Sawitri, 2016). Schaufeli dan Bakker (2004, dalam Robijn et_al, 2020) menyatakan bahwa work engagement terkadang disebut sebagai employee engagement atau secara sederhana engagement didefinisikan sebagai keadaan pikiran yang . . .
If you want to have access to all the content you need to log in!
Thanks :)
If you don't have an account, you can create one here.